Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Die fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung anzubieten. Man unterscheidet fünf Varianten, die so genannten Durchführungswege. Von diesen fünf Varianten haben sich in der Praxis folgende bewährt.

Direktversicherung

Die klassische Lösung der betrieblichen Altersversorgung und die am häufigsten gewählte Form ist die Direktversicherung.

Unterstützungskasse

Wer viel verdient, hat in der Regel große Versorgungslücken im Alter. Mit der Unterstützungskasse können insbesondere Geschäftsführer, Führungskräfte bzw. besser verdienende Mitarbeiter Ihre Versorgungslücke steuerbegünstigt schließen.

 

Pensionszusage

Als weitere Möglichkeit wurde insbesondere in der Vergangenheit die Pensionszusage gewählt. Hier bieten wir eine umfassende und kostenfreie Überprüfung durch unseren Spezialisten für betriebliche Altersvorsorge an. Wir empfehlen unter anderem die bilanziellen Verhältnisse der Firma und die genaue Höhe der Rückdeckung jährlich prüfen zu lassen. Grundsätzlich ist es ratsam, Alternativen in Betracht zu ziehen.